Se former en travaillant est possible entre 15 et 25 ans grâce à l'alternance. Entre 15 et 18 ans, 40% du temps du travail est consacré à l'école (ou au centre de formation) et 60% à l'entreprise. Entre 18 et 25 ans, 20% à l 'école (ou au centre de formation) et 80% à l'entreprise. La liste des métiers est longue (dans l'agronomie, l'industrie, la construction, l'Horeca, le textile...).
LES CONDITIONS D'ADMISSION
Le candidat doit être âgé de 15 ans accomplis.
LA DURÉE
La durée normale d'un contrat d'apprentissage est de 3 ans.
Elle peut être réduite ou prolongée.
Il s'agit d'un contrat de formation à durée déterminée qui inclut une période d'essai de 3 mois.
LES ALLOCATIONS
L'apprenti reçoit une allocation mensuelle qui s'élève à :
203, 32 € par mois pour la première année ;
271,09 € par mois pour la deuxième année ;
352,41 € par mois pour la troisième année.
L'apprentissage est une formule de " formation en alternance " : l'objectif est l'apprentissage pratique d'un métier en entreprise, complété par une formation théorique générale et professionnelle dans un Centre de formation.
En moyenne, les temps de formations théorique et pratique sont répartis comme suit :
en première année :
un jour et demi par semaine de formation théorique ;
trois jours et demi de formation pratique ;
en deuxième et troisième années :
un jour par semaine de formation théorique ;
quatre jours par semaine de formation pratique.
La formation pratique est assurée par un tuteur au sein de l'entreprise qui accueille l'apprenti, et les cours théoriques sont dispensés par des formateurs professionnels en activité.
D'une durée en général de trois ans, l'apprentissage donne droit à des allocations. Il doit faire l'objet d'un contrat d'apprentissage conclu par l'intermédiaire d'un délégué à la tutelle entre le chef d'entreprise et l'apprenti.
Il est possible de suivre un apprentissage dans près de 200 métiers. Il ne vous reste donc plus qu'à trouver un patron-formateur, avec ou sans l'aide d'un délégué à la tutelle.
LE DÉLÉGUÉ À LA TUTELLE
Le délégué à la tutelle a pour mission d'informer, d'orienter et d'aider toute personne qui souhaite conclure un contrat d'apprentissage ou une convention de stage, avec le souci de proposer la solution de formation la plus appropriée.
Il établit un plan de formation avec chaque candidat en valorisant ses acquis et son projet professionnel.
Le délégué à la tutelle est l'intermédiaire indispensable à la conclusion du contrat d'apprentissage ou de la convention de stage. Il est notamment chargé de tous les aspects administratifs : constitution et vérification des dossiers des parties, documents pour les allocations familiales, attestations diverses...
Enfin, le délégué à la tutelle suit et veille au bon déroulement de la formation pratique en entreprise et assure une communication efficace entre les parties contractantes et les formateurs en centre.
N'hésitez pas à le contacter pour une information ou un conseil.
Dans la rubrique "Documents" à droite vous pourrez télécharger la liste des délégués à la tutelle
