« Stáž »

La législation de la République slovaque ne définit pas les notions de stage et de stagiaire. Un stagiaire peut être un étudiant, un jeune diplômé ou quiconque qui est intéressé par un stage.

Cependant certaines règles juridiques s’appliquent, l’employeur est tenu de conclure avec le stagiaire l’un des contrats suivants :

– Un contrat de stage non rémunéré,

– Ou, s’il décide de rémunérer le stagiaire :

• Un contrat d’emploi temporaire pour étudiant (adapté aux étudiants de moins de 26 ans),
• Un contrat de réalisation d’un travail (pour étudiants ou non étudiants),
• Un contrat portant sur une activité de travail (pour étudiants ou non étudiants).

Une règle non écrite dit qu’un stage non rémunéré est de courte durée (pas plus d’un mois, un mois et demi), alors qu’un stage rémunéré est de longue durée (plusieurs mois, voire années).

La rémunération n’est pas prévue lorsque l’étudiant suit un stage obligatoire et valide des ECTS.

Il peut être difficile de trouver un stage si on ne parle pas le slovaque mais l’anglais peut suffire dans un certain nombre d’entreprises. Une piste à explorer est alors de solliciter les entreprises étrangères implantées sur place et particulièrement les entreprises françaises.

La durée légale du travail en Slovaquie est de 40h maximum ; selon les établissements, la durée normale de travail varie en fait entre 37h30 et 40h, la moyenne nationale étant 39h.

Formalités administratives :

Il faut s’enregistrer auprès d’un poste de police pour étrangers dans les 10 jours qui suivent l’arrivée dans le pays si le séjour pour stage dure moins de 3 mois (et si l’on n’a pas passé la 1ère nuit dans un hôtel) – ou demander un enregistrement de résidence pour les séjours plus longs.