3. Trouver un stage

∞ Dans le cadre d’une recherche individuelle et de la préparation d’une candidature spontanée, le candidat doit établir une liste d’entreprises.

Il pourra le faire en fonction d’éléments qu’il aura lui-même définis : taille de l’entreprise (nombre de salariés, organigramme, chiffre d’affaire), nature de l’activité, statut, filiales, types de partenaires, activités internationales, date de création…
Pour trouver les entreprises, on peut notamment s’appuyer sur des bases de données, des sites, des réseaux.

Le réseau des chambres de commerce et d’industrie franco-étrangères

÷ Portail des Chambres de Commerce et d’Industrie : www.cci.fr/web/organisation-du-reseau
÷ Chambre de commerce et d’industrie France international : www.ccifrance-international.org
÷ Annuaire de l’Assemblée Permanente des Chambres des Métiers : www.artisanat.fr

Des annuaires d’entreprises et des grands groupes

÷ Coordonnées d’entreprises, de leurs dirigeants, recherche par secteur d’activités, par zone géographique : www.kompass.fr
÷ Trouver les partenaires économiques par pays : www.tresor.economie.gouv.fr
÷ Une plateforme européenne B2B des affaires pour une recherche d’entreprise par secteur d’activités ou par pays : www.europages.com
÷ Annuaire international par pays : www.lannuaire.fr/annuaire-international.php
÷ Pour les grandes entreprises, consulter leurs sites, rubrique «ressources humaines» ou «join us» (Accor, Air France, L’Oréal, les enseignes de la grande distribution…).

∞ Dans le cadre d’une recherche de stage, il faut montrer l’adéquation de son profil au poste recherché.

Une attention toute particulière doit être portée à la forme de la candidature écrite et à l’attitude adoptée en entretien afin que tout soit conforme aux usages du pays (cf. Point clé 5 : « Aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation« ).
Il existe de nombreux médias, sites, réseaux sociaux plus ou moins spécialisés recensant des offres.

Stage dans une institution européenne, internationale ou une ONG

Des stagiaires y sont recrutés chaque année. Les procédures de candidature sont bien établies, il faut respecter le calendrier de candidature pour avoir une chance d’être retenu.
La demande peut être effectuée directement auprès des institutions européennes ou au Conseil de l’Europe, en respectant les modalités énoncées.
÷ Stages dans les institutions européennes : europa.eu
÷ Stages au Conseil de l’Europe : www.coe.int/web/jobs (rubrique « traineeships »)
÷ Site créé par le ministère des affaires européennes : www.kapstages.com
÷ Stages de l’OCDE dans des domaines très diversifiés (économie, administration, développement, environnement, agriculture, sciences, emploi, statistiques, éducation, nouvelles technologies, …) : www.oecd.org/careers/internshipprogramme.htm
÷ Pour des informations sur les carrières européennes et le mode de sélection des candidats aux institutions européennes : europa.eu/epso/index_fr.htm
÷ Eurobrussels : site qui répertorie des organisations ayant leur siège à Bruxelles qui proposent régulièrement des stages : ONG, cabinets de consultants, fédérations professionnelles, instituts d’analyse et de prospective, organisations internationales : www.eurobrussels.com/jobs/internship
÷ CEDEFOP (European Center for the development of vocational training) : www.cedefop.europa.eu/en/about-cedefop/recruitment/traineeships
÷ ONU : careers.un.org /programme de stages (ou « internships »)
÷ OIT (Organisation internationale du travail) : www.ilo.org
÷ UNESCO (Nations Unies pour l’Education, la Science et la Culture) : unesco.org
÷ Comité international de la Croix-Rouge : www.croix-rouge.fr
÷ Banque mondiale : www.banquemondiale.org/emploi
÷ L’UNICEF propose des stages d’une durée de 6 à 16 semaines : www.unicef.orgl
÷ Autour des Droits de l’enfant : stages en recherche, coordination, recherche de financements, conseil : humanium.org
÷ Programme de stages au Haut-commissariat des Nations Unies aux Droits de l’Homme : www.ohchr.org
÷ Portail des stages à l’université des Nations Unies : unu.edu/about/internship
÷ Eurodyssée : programme d’échange de l’Assemblée des Régions d’Europe, mis en place par certaines régions françaises et européennes et qui permet aux jeunes diplômés ou demandeurs d’emploi de faire des stages en Europe : www.eurodyssee.eu

Des institutions françaises proposant des offres de stages

÷ Offres gérées par le portail du Ministère des affaires étrangères et européennes (le dépôt de candidature peut se faire en ligne) : www.diplomatie.gouv.fr
÷ Le volontariat en entreprise (VIE) ou en administration (VIA) : www.export.businessfrance.fr
Pour s’informer et postuler : www.civiweb.com

Des organismes et des sites spécialisés sur les stages

÷ Stages recensés par Eurodesk : eurodesk.eu/programmes/internships
÷ Le Centre d’information et de documentation jeunesse (CIDJ) propose des conseils et des offres sur son site www.infostages.com
÷ Des sites spécialisés de stages dans le secteur agricole : odyssee-agri.com ; www.apecita.fcom ; www.experience-internationale.fr et pour les Etats-Unis : www.agcareers.com/internships.cfm
÷ Emplois et stages dans le domaine culturel :  www.jobculture.fr
÷ La page Facebook « Stages cinéma »
÷ Des sites spécialisés pour les étudiants juristes : www.lepetitjuriste.fr ; www.recrulex.com ; www.carrieres-juridiques.com ; www.village-justice.com ; la page Facebook « stages en droit »
÷ LEO-Net : Leonardo Network for academic mobility : www.leonet.joeplus.org/en/offers
÷ Des sites spécialisés sur les stages à l’étranger : jobteaser.com/frwww.welcometothejungle.com/fr
÷ Les offres des groupes Presse : L’Etudiant, Studyrama…

Des associations

÷ Le club Teli propose des offres après adhésion annuelle d’environ 45€ : www.teli.asso.fr

÷ Le portail «Transitions abroad» : www.transitionsabroad.com
÷ EurActive propose des offres de stage en ligne : jobs.euractiv.com
÷ ESN (Erasmus Student Network) et sa plateforme en ligne, qui permet de mettre en relation les entreprises et les stagiaires : erasmusintern.org

Des associations d’étudiants internationaux

÷ Aérospatial : la page Facebook EUROAVIA, European Association of Aerospace Students – aerospace.orgwww.airbus.com propose des stages en Europe – le site de l’agence spatiale européenne : www.esa.int
÷ Agronomie et forêts : www.iaasworld.orgwww.ifsa.net
÷ Architecture : jdsa.eu – et architecture du paysage : land8.com
÷ Communication et journalisme : www.cseurope.org –  fejs.info
÷ Droit : elsa.org et elsafrance.org – European Association of Psychology and Law : eaplstudent.com
÷ Santé : euronetmrph.orgwww.euro.who.int – publichealth.org (Etats-Unis)
÷ Soins infirmiers: www.fine-europe.euwww.efnweb.be
÷ Histoire: www.ishainternational.org
÷ Ingénierie :   eestec.netiaeste.org – www.estiem.org
÷ Sciences et techniques: www.best.eu.org –  www.iaeste.org
÷ Médecine : www.emsa-europe.orgifmsa.org
÷ Odontologie : iads-web.orgwww.edsaweb.org
÷ Pharmacie : www.epsa-online.orgwww.ipsf.org
÷ Physique : www.iaps.info
÷ Psychologie : www.efpsa.orgwww.eaplstudent.com
÷ Sciences économiques et commerciales : aiesec.org
÷ Sciences politiques : www.iapss.org
÷ Sciences vétérinaires : www.ivsa.org

Les offres via les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont des relais intéressants pour trouver des offres de stages ou proposer sa candidature. Mais il faut savoir les utiliser efficacement et les identifier. Certains conditionnent la présentation d’offres de stages au versement d’arrhes, il faut donc vérifier leurs conditions et leurs garanties avant de s’engager. Mieux vaut accorder sa confiance en des acteurs recommandés par des représentants professionnels ou des associations étudiantes. D’un autre côté, inutile d’inonder les entreprises de lettres et de CV au risque de paraître malvenu. Ici encore, une bonne anticipation sur la base d’un projet construit est un atout : quel secteur professionnel, quel type de poste, quel type d’entreprise… (cf. Point clé 1 : élaborer son projet de stage et débuter sa recherche).

La deuxième étape consiste à « travailler » son image sur les réseaux sociaux. Tout recruteur est susceptible de taper le nom du candidat sur un moteur de recherche. A ce moment, il vaut mieux que l’incontournable profil LinkedIn apparaisse avant un compte privé Instagram, … Le candidat doit donc veiller à son e-réputation ou au moins contrôler son identité numérique quitte à faire effacer des informations qui pourraient le desservir. Si nécessaire, on peut demander au site hébergeur de ne plus les afficher, ce qui les fera disparaître des résultats des moteurs de recherche. La loi Informatique et libertés prévoit aussi un « droit à l’oubli » avec une procédure accélérée pour les mineurs.

A cause de l’effet loupe des réseaux sociaux, la candidature doit être adaptée et en correspondance avec la réalité, sans mentir ni exagérer et en évitant les lieux communs. On peut commencer par utiliser son réseau personnel (entourage, famille, amis).

÷ Incontournable, avec 16 millions d’inscrits : l’américain LinkedIn.com.
Penser à afficher un profil complet avec au minimum une photo, un titre et un résumé de 40 mots. Veiller à bien utiliser les mots clés pour être clair et précis.
÷ Le réseau Viadeo et son application mobile
÷ Yupeek propose aux jeunes diplômés, des offres d’emplois et de stages dans des grands groupes.

Les sites de recrutement suivants sont particulièrement actifs et suivis via Facebook, Twitter et LinkedIn : Indeed.fr, Monster, Cadremploi, Keljob, APEC, Studyrama, AJ stage…

Enfin, utiliser les réseaux sociaux ne se limite pas à l’internet mais passe aussi par ceux de la « vraie vie », les conférences, les salons de l’emploi, tous les lieux où l’on se rencontre sont propices à soutenir la recherche d’un stage par le « bouche à oreille » qui fonctionne toujours.

D’autres pistes…

De nombreux organismes privés se sont spécialisés pour proposer des stages à l’étranger, éventuellement en demandant une participation financière. En décidant de faire appel à eux, il convient de bien se renseigner sur leurs offres, de vérifier leurs conditions d’accès et leur garantie quant à la réalisation du stage. Nous ne saurions engager notre responsabilité vis-à-vis de leurs prestations. A titre informationnel uniquement, voici les principaux :
÷ Offres et annuaires d’entreprises : www.jobstage.com
÷ Internabroad : www.goabroad.com/intern-abroad
÷ My internship abroad : www.myinternshipabroad.com/en
÷ Internships USA : pour trouver des employeurs dans chaque secteur et se renseigner sur les questions d’imposition, de santé, de sécurité et sur le CV à l’américaine : www.ciee.org/intern
÷ Jobpilot : www.monster.co.uk/geo/siteselection
÷ Cap Campus : www.en-stage.com
÷ Jobteaser : www.jobteaser.com
÷ Internshipmapper : www.internshipmapper.com
÷ Eurojobs : www.eurojobs.com
÷ Stages dans les grandes entreprises : www.placeojeunes.com
÷ Informations et conseils sur la recherche de stages et possibilité de déposer une offre : www.recrut.com
÷ Offres de stages à travers le monde : www.graduateland.com
÷ Stages et emplois à l’international : www.iagora.com/work/fr/stages
÷ Un moteur de recherche pour les stages : www.globalplacement.com/fr
– Come & Go : comeandgo.eu/