Il existe plusieurs types de stages en Allemagne. Praktikum est le nom générique, stage d’une durée de 2 à 6 mois, non rémunéré, parfois indemnisé

• Pflichtpraktikum : stage obligatoire et inclus dans une formation. (Vorpraktikum : avant d’entrer en formation /Fachpraktikum : en cours de formation)
• Schulerbetriebspraktikum : stage de quelques semaines pour les lycéens
• Schnupperpraktikum : quelques jours d’observation
• Famulatur : nom du stage obligatoire en études de médecine et de pharmacie
• Anerkennungspraktikum : stage obligatoire en fin d’études théoriques, nécessaire pour la reconnaissance d’un métier
• Freiwilliges Praktikum : stage de sa propre initiative pour faciliter son insertion professionnelle

Il n’existe cependant pas, comme en France, de réelle définition du stage, même si celui-ci est très répandu dans la formation professionnelle ainsi que dans l’enseignement supérieur. La plupart des Fachhochschulen/University of applied sciences exigent un stage avant d’intégrer une formation. Ce principe est également de plus en plus répandu dans les universités, en particulier dans les domaines scientifiques, économiques et sociaux (se renseigner au cas par cas sur les sites des établissements).

Pour plus d’informations, les Missions allemandes en France, publient un guide : « Recherche d’emplois et de stages en Allemagne ».

Le programme « Praxes » de l’Office franco-allemand de la jeunesse (OFAJ) concerne les stages hors études. Il s’adresse aux jeunes de 18 à 30 ans voulant « effectuer à titre personnel, un stage de 1 à 6 mois à l’étranger indépendamment de leur cursus de formation ». L’OFAJ garantit le cadre juridique des stages pratiques, le suivi et le placement des stagiaires, un pack d’assurance, l’évaluation du stage à la fin du séjour et la remise d’une attestation : www.ofaj.org/praxes-stages-hors-cursus

Durée : les stages durent généralement quelques mois, à raison d’environ 38-40 heures par semaine (maximum 8h par jour). Des stages de quelques semaines ou d’une durée plus longue (jusqu’à un an) sont cependant possibles. La durée dépend de l’objectif du stage.

Rémunération : les stages obligatoires effectués dans le cadre scolaire ou universitaire ne sont pas indemnisés. Les stages non obligatoires de plus de 3 mois doivent être indemnisés. Cette indemnité dépend de l’âge du stagiaire, de la durée du stage et de la branche professionnelle. Un stagiaire de moins de 18 ans n’est généralement pas indemnisé sauf s’il a terminé son cursus en voie professionnelle. La base juridique est la loi sur le salaire minimum.

Plus d’informations : www.arbeitsrechte.de/mindestlohn-praktikum

Formalités administratives : il est recommandé d’établir une convention de stage entre le stagiaire ou l’établissement de formation et l’entreprise stipulant notamment les objectifs, la durée et l’indemnité de stage éventuelle. Pour un exemple de convention de stage en allemand, se référer au point clé 7 au début de ce livret : « les démarches administratives ».

Selon le code civil allemand, l’employeur allemand doit établir un certificat de stage (Arbeitszeugnis) à la fin du stage indiquant les tâches effectuées par le stagiaire. Ce document est important pour une future recherche d’emploi, les stagiaires veilleront à le demander s’ils ne le reçoivent pas automatiquement de leur employeur.

Si le stage dure plus de 3 mois, il faut se rendre à l’office des étrangers (Ausländeramt) qui délivre une autorisation de séjour (Aufenthaltsgenehmigung) sur présentation de justificatifs de ressources, d’une attestation de domicile (Wohnungsbescheinigung) et d’une pièce d’identité en cours de validité.

Les étudiants ayant la nationalité d’un pays situé  hors UE/EEE et de la Suisse auront besoin du visa correspondant pour effectuer leur stage en Allemagne. Pour que celui-ci soit accordé, l’Agence fédérale pour l’emploi doit approuver le stage à l’avance dans certains cas. Plus d’informations : www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/praktika-auslaendische-studierende (en allemand uniquement).