L’apprentissage permet d’obtenir une qualification professionnelle en alternant des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement dans un centre de formation. Il s’agit d’un contrat d’alternance.
Tous les secteurs d’activité professionnelle et tous les niveaux de formation sont concernés, du CAP (niveau 5), au diplôme d’ingénieur (niveau 7). L’apprentissage doit forcément conduire à une certification professionnelle reconnue par la CNCP ou un diplôme national.
Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche. Il y a des extensions à cette limite d’âge pour certains publics (travailleurs en situation de handicap, créateurs ou repreneurs d’entreprise, sportifs de haut niveau, signataires d’un contrat avec un nouvel employeur pour se représenter à l’examen).
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du salaire minimum en France (SMIC), en fonction de son âge et de la progression dans le cycle de formation.
Euroguidance France soutient les professionnels de l’orientation et de l’accompagnement des parcours professionnels en Europe et à l’international.
