Le stage en Espagne

Il existe beaucoup de petites et très petites entreprises en Espagne, notamment dans le secteur des services. La plupart des grandes entreprises sont concentrées dans le secteur industriel. Les grandes entreprises d’envergure internationale quant à elles, se retrouvent dans les énergies renouvelables, le tourisme, la banque, les assurances, l’industrie textile, les technologies de la santé, l’aéronautique, le secteur agroalimentaire, l’industrie automobile et dans le développement des infrastructures.

« Práctica » En Espagne, le stage n’a pas la même tradition qu’en France ou en Allemagne. En général, on parle de stages intégrés aux études, réalisés avant d’être diplômé et dont l’objectif est de combiner les connaissances théoriques et pratiques en offrant à l’élève ou à l’étudiant un peu d’expérience de terrain. Ainsi, la plupart des formations professionnelles et des universités incluent désormais un stage obligatoire.  
On identifie trois types de stages :

  • Les stages étudiants qui font partie d’un cursus et qui donnent lieu à une validation de crédits. Ils sont obligatoires, organisés par les universités et se régulent par une convention (Convenio) entre l’université et l’entreprise dans le cadre de «Programas de Cooperación Educativa». Ils ne sont, en général, pas rémunérés mais il est possible que l’entreprise offre une compensation économique sous forme de bourse. Les stages effectués par les étudiants français faisant l’objet d’une convention (émanant de l’université française) peuvent entrer dans ce cadre.

  • Les stages à l’initiative de l’étudiant : actuellement la législation espagnole ne régule pas ce type de stages. Ils sont soumis à une convention de stage tripartite proposée par l’université, une association ou dans le cadre de programmes. Ces stages peuvent être rémunérés sous forme de bourse. Le stagiaire n’occupe pas un poste de travail, il n’y a donc pas une relation contractuelle entre lui et l’entreprise.

  • Les stages de jeunes diplômés, âgés de 18 à 25 ans, en recherche d’emploi et inscrits dans un Service public de l’emploi. Ce type de stage, très commun pour les jeunes diplômés espagnols, correspond à une première entrée sur le marché du travail. Sa durée est réglementée (entre 6 mois et 2 ans). Il est régulé par un contrat de stage (Contrato de Prácticas), entre le stagiaire, l’entreprise et le Service de l’emploi. Dans ce cas, le stagiaire cotise à la sécurité sociale et reçoit un salaire défini.

Les horaires de travail en Espagne sont bien spécifiques. Bien que l’on constate des changements, la pause déjeuner se fait à 14h et elle est assez longue (2h30 environ). Les journées de travail se terminent donc plus tard, vers 19 ou 20h. La durée légale du travail est de 40 h maximum par semaine. Formalités administratives  Le «Número de Identificación Extranjero (NIE) » (numéro d’identité des étrangers) est un numéro personnel unique que la Direction générale de la police assigne aux étrangers. Il figure sur tous les documents officiels que l’administration envoie ou transmet aux citoyens étrangers en Espagne. Ce numéro est obligatoire pour ceux qui effectuent un stage en Espagne. Il est aussi utile pour les formalités administratives : l’ouverture d’un compte bancaire, la recherche d’un logement, l’ouverture d’un compte de fournisseur d’énergie, l’enregistrement du permis de conduire… La demande du NIE est à effectuer auprès du Consulat Général d’Espagne à Paris ou directement en Espagne si le stage dure plus de 3 mois, en se rendant auprès du Commissariat de Police du lieu de la résidence (ou « Policía de Extranjeros » de la Province).  Plus d’informations : www.exteriores.gob.es/information pour les étrangers. Le « Número de afiliación a la Seguridad Social » (numéro de Sécurité sociale espagnole) est délivré par la Trésorerie Générale de la Sécurité Sociale dans la Province où se situe l’entreprise de stage, il est obligatoire. Pour plus d’informations : https://www.seg-social.es

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